Vergütungsstruktur & Karrierestufen
Unsere leistungsgerechte Vergütung orientiert sich an Ihrer Erfahrung, Ihren Qualifikationen und Ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg. Jede Position bietet klare Entwicklungswege und attraktive Zusatzleistungen.
Junior Finanzberater
Perfekt für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger mit grundlegenden Kenntnissen im Finanzbereich. Umfassende Einarbeitung und Mentoring-Programm inklusive.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option
- Kostenloses Mittagessen in der Firmenkantine
- Betriebliche Altersvorsorge mit 4% Arbeitgeberzuschuss
- Individuelle Weiterbildungsbudget: 1.500€ jährlich
Senior Finanzberater
Für erfahrene Finanzprofis mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung. Übernahme von Teamverantwortung und strategischen Projekten möglich.
- Leistungsbonus bis zu 15% des Jahresgehalts
- Firmenwagen oder Mobilitätszuschuss: 400€/Monat
- Private Krankenversicherung (100% Kostenübernahme)
- Sabbatical-Option nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Weiterbildungsbudget: 3.000€ jährlich
Teamleiter Finanzen
Führungsposition mit Personalverantwortung für 5-12 Mitarbeiter. Strategische Planung und Entwicklung neuer Geschäftsbereiche stehen im Fokus.
- Erfolgsabhängige Gewinnbeteiligung bis zu 25%
- Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse
- Betriebliche Krankenversicherung für die ganze Familie
- Flexible Arbeitsort-Gestaltung (Remote/Office)
- Unbegrenztes Weiterbildungsbudget für Führungskräfte